为促进我校团的建设和不断加强团的工作,全面提升我校共青团工作整体水平，促进各学院共青团工作的积极性、主动性和创造性，学校决定开展先进基层团总支评选活动，特制定本办法。

一、指导思想

以科学发展观为指导，按照扎实推进、务求实效、开拓创新、科学发展的要求，以实际工作效果为考核重点，建立能够充分发挥共青团组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益职能的长效激励机制，为促进我校共青团工作持续发展提供保障。

二、考核的基本原则

1.注重实效原则。在考核中坚持从实际出发，以工作实绩为依据，注重考察工作扎实推进的力度和效果，兼顾青年学生、相关部门和上级组织的评价意见，全面、客观、公正地考核评价各学院团总支的工作实绩。

2.鼓励创新原则。鼓励各学院团组织在推进各项工作过程中，根据目标、对象、条件等实际情况，大胆探索完成工作任务的新思路、新方法、新路径，鼓励形成具有各学院特色的品牌工作和整体工作的经验成果。

3.以考促改、重在建设的原则。通过考核，及时了解掌握各学院在团工作落实中取得的成绩、经验和存在的问题，通过加强对工作的指导和工作的相互交流，不断提升我校共青团工作的整体水平。

4.定量、定性考核相结合的原则。考核中可以量化的项目进行量化考核，不能量化的进行定性评价；在定量和定性的基础上，进行综合评价。

三、考核内容

1.考核的主要内容：根据团中央、团省委和学校党政的有关要求，经学校党政和校团委确定的工作安排和年度重点工作事项。

2.考核的具体内容：基层团学组织建设、校园文化建设、工作业绩及创新三个方面，共计100分，具体参照《郑州财经学院共青团量化考核标准》。

四、考核办法

1.组建考核组。按年度考核，考核方法采取总结自评、汇报评议、查阅资料、召开座谈会等方式，围绕考核的具体标准进行，实行量化评分。

2.总结自评。各学院团总支自评结合年终总结进行，于当年12月底前完成。自评报告内容包括：完成年度工作目标情况、采取的主要措施、形成的主要经验和特色、取得的成绩、存在的问题及原因分析、下一步努力方向等。各学院团总支自评后，将3000字以内的年度工作总结和根据考核细则所填的自评表报至校团委。

3.汇报评议。参考总结自评，由各学院团总支按顺序汇报年度工作，考核组评委根据自评和汇报情况，结合各学院团总支材料整理情况，对各学院进行逐项打分。

4.考核组对评议结果进行统计，根据得分多少确定先进团总支名单，报校长办公会议审批。

5.在全校范围内进行为期一周的公示，无异议即确定为先进基层团总支。

五、考核评价

1.有以下情况之一的，实行一票否决，不能评为先进单位：

（1）由于工作失误造成较坏社会影响的；

（2）工作过程中因组织不力发生安全事故的；

（3）当年度校团委安排的重点工作拒不执行的。

2.被考核学院团总支如对考核结果有异议，三日内可以向考核工作组提出书面申请，进行复议，考核工作组将对结果进行复核并及时予以反馈。

六、考核要求

1.严肃考核纪律。组织和参与考核工作的人员，要认真学习把握考核工作的指导思想、基本原则，遵守工作纪律，严格按照规定的考核程序和标准实施考核，全面准确、客观公正地反映各二级学院的工作情况，充分发挥考核的激励和鞭策作用。

2.高度重视和正确对待考核工作。在考核的各个环节中，被考核学院团总支要严肃认真，不走过场，不弄虚作假，不敷衍塞责，要实事求是地总结工作成绩，分析存在问题与不足，努力改进工作，对虚报成绩、骗取荣誉等情节严重、造成不良影响的学院团总支，一经查实，取消评定结果，并对相关责任人给予通报批评。

3.本办法自颁布之日起试行，解释权属校团委。

附件：郑州财经学院共青团考核标准

附件

郑州财经学院共青团考核标准

考核单位：考核年度：考核时间：